日前，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施建议》（以下简称《意见》），这标志着延续多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化时代。专家觉得，这项重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。
“这是为服务国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设与发展，打造市场化法治化营商环境、推动便民利企的一个重要举措。”北京市人力资源和社会保障局相关负责人介绍。
据了解，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律上的约束力。今年初，为做好抗击疫情工作，助推企业复工达产、劳动者就业等民生工作，北京市人力资源和社会保障局推行劳动合同电子化管理，鼓励和支持企业线上招聘、线上签订电子劳动合同。经审批，电子劳动合同的法律上的约束力获得人力资源和社会保障部认可。电子劳动合同本质上也是书面劳动合同,与纸质劳动合同相比,只是签订方式采取了电子化形式，通过电子签名技术保证签署主体身份真实及签署内容不可篡改。根据相关规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。
据了解，推行电子劳动合同有利于企业降本增效，提高人力资源管理效率。随着北京自贸区总体方案正式公布，推进电子劳动合同更有助于促进北京自贸区发展数字化的经济新业态、新模式，推动人力资源服务行业转变发展方式与经济转型。同时，电子劳动合同应用将由人力社保领域逐步拓展延伸。
北京市将推进电子劳动合同在劳动争议仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法等人力资源社会保障领域内共享与应用，逐步推广至全市政务服务、司法与行政执法领域，并逐渐拓展至京津冀劳动关系协同领域。
记者了解到，在电子劳动合同管理上，北京市将体现落实“放管服”改革要求，采取有关标准，明确相关条件和资质，加强事后监管，优化服务，强化行业自律。实行电子劳动合同的用人单位将纳入劳动合同统计报表调查范围，通过调研、培训等多种灵活方式，及时掌握相关情况，寓管理于服务。同时，积极发挥行业组织作用，通过组建诚信联盟等方式，督促和引导第三方签署服务机构切实履行诚信义务，推动行业健康发展。
下一步，北京市人力资源和社会保障局将按照市场化运作、政府指导服务的原则，探索运用互联网、区块链等新技术方法，形成“线上签约、链上管理、大数据应用”的劳动合同电子化应用管理新模式，推进电子劳动合同在政务服务事项中全面应用，并逐步提升场景运用规模。
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